000) بحسب حديث البراك. رفض الاعتراف بموظفي هذا البند من قبل مسؤولي وزارة الخدمة المدنية دفع عدداً منهم للمطالبة بتثبيتهم أسوة بزملائهم ممن كانوا على بند الأجور وبينوا أنه صدر الأمر الملكي الكريم الأول رقم 8422/ م ب وتاريخ 25 / 6 / 1426هـ، وكان صريحاً وواضحاً، والذي يقضي بتثبيت موظفي وموظفات البنود (العقود) دون استثناء، فلم يتم تثبيت الجميع، بل قام بعض المسؤولين بتحويل موظفين وموظفات من بند إلى بند آخر؛ من أجل أن يشملهم التثبيت وفعلاً شملهم". مكافاة نهاية الخدمة للمعينين على سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس السعوديين بالجامعات ومن في حكمهم: تضمن قرار مجلس الوزراء رقم 259 وتاريخ 1/9/1429هـ الموافقة على صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن زادت خدماته على (20) عشرين عاما في التعليم العالي في وظائف ( أستاذ ، أستاذ مشارك ، أستاذ مساعد ، محاضر) عن كل سنة من سنوات خدمته تعادل راتب الدرجة التي يشغلها عند انتهاء خدمته. رسمياً.. الحكومة تعلن جدول أجور الموظفين بقانون الخدمة المدنية المعدل.. تطبيق الحد الأدنى والأقصى "بنص القانون" اللغة العربية 101 لقاء تعريفي عن التقنية الرقمية رؤية وطن 88 أعطال براد الماء أو الكولر وكيفية إصلاحها بنفسك.. أشهر 5 أعطال!
و مكافأة نهاية الخدمة طبقاً للمادة 87 من نظام العمل والعمال. د مكافأة ثلاثة أشهر للوفاة طبقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 837 لعام 1404ه. ه مكافأة ثلاثة اشهر للعجز الصحي عن العمل طبقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/197 وتاريخ 12/6/1410ه. سادساً: العامل على بند الاجور والمستخدم يحق له الالتحاق بدورة تدريبية في معهد الادارة العامة متى ما توفرت لديه الضوابط المحددة في لائحة التدريب ويكون ذلك في مجال طبيعة عمله او اعداده لتوجيهه لعمل جديد,
اعد الاستاذ خالد بن فهد الموسى الحمود من ادارة شؤون الموظفين بوكالة الضمان الاجتماعي مشاركة حول الاحكام المتعلقة بمنح اجازة المرافقة طبقاً للمادة 28/17 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ومقدار المعاش التقاعدي والمكافأة لمرة واحدة، وحالات كف اليد والاجراء النظامي المتخذ حيالها وكذا المزايا المالية للموظفين والمستخدمين والعمال على بند الاجور وبداية ونهاية السنوات المالية والانتدابات والاجازات الاضطرارية والرياضية حسب تقويم ام القرى. ونحن عندما ننشر مشاركة الاخ خالد نتمنى على جميع المختصين في الاجهزة الحكومية وخصوصاً العاملين في ادارات شؤون الموظفين محاولة التواصل مع الصفحة في كل ما من شأنه تسليط الضوء على كافة الجوانب التي تهم الموظفين. من الاحكام المتعلقة بمنح اجازة المرافقة طبقاً للمادة 28/17 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية: 1 ان يكون المريض احد اولاد الموظف او زوجته او زوج الموظفة او من ينفرد باعالتهم من والديه او اخوانه ويجوز لرئيس الديوان العام للخدمة المدنية الاعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف الى مرافقة احد اقربائه للعلاج دون ان يكون العائل الوحيد له.
الإعلان قديم وتم إزالته. بالإمكان مشاهدة الإعلانات المشابهة في الأسفل كهربائي سيارات مكه المكرمه كهربائي سيارات متنقل جدة محطة تحلية المياه المنزلية نظام محطة غاز للمستشفيات منتج من شركة دراجر جدة الحمدانية محطة محروقات... الباحه.. العقيق.. مقابل جامعة محطة كهرباء صناعة المانية كهربائي سيارات اصلاح مكيفات تعبئه فريون 1000 ريال لمن كانت خدمته 16 سنة و أقل من 21 سنة. 1500 ريال لمن كانت خدمته 21 سنة و أقل من 26 سنة. 2000 ريال لمن كانت خدمته 26 سنة و أقل من 31 سنة. 3000 ريال لمن كانت خدمته 31 سنة فأكثر. ويشترط لصرف هذه المكافأة ما يلي: أ) أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المعتبرة لصرف المكافأة. ب) أن تكون نهاية خدمة الموظف بعد نفاذ هذه اللاحة. ج) تعتبر خدمة من يعود للعمل بالتدريس خدمة مستجدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا صرفت المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة. د) من ينقل الى وظيفة غير خاضعة للائحة الوظائف التعليمية تحتسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية على ألا تصرف له المكافأة إلا عند انتهاء خدمته في الدولة. ه) تحتسب فترات الدراسة و التدريب لأغراض المكافأة طالما وقعت أثناء الخدمة الخاضعة للائحة الوظائف التعليمية.
كشفت مصادر حكومية مطلعة في وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، تعديل بند الأجور في قانون الخدمة المدنية المعدّل، المنتظر تطبيقه خلال الشهرين القادمين بعد مراجعته من قبل مجلس النواب، وأشارت ذات المصادر بأن الحكومة قد انتهت بالفعل من إعداد المسودة النهائية للقانون وقامت بتقديمها للنواب، كما أكدت بأن بنود القانون رقم 18 لسنة 2015، التي أجرت الحكومة تعديلات عليها بما يتناسب مع متطلبات الموظفين لقيت ترحيباً واسعاً من قبل أعضاء البرلمان. ويذكر بأن قانون الخدمة المدنية كان قد أثار جدلاً واسعاً بين موظفي الجهاز الإداري في الدولة، خاصة فيما يتعلق ببنود الأجور والإجازات والعلاوات، وعليه فقد طالب الموظفين بالعودة للعمل بقانون العاملين المدنيين القديم، واستجابة لتلك المطالب، قررت الحكومة المصرية إجراء تعديلات على البنود المرفوضة من قبل الموظفين وتقديمها مجدداً للنواب.
وفيما يخص العلاوة فقد اشتملت تعديلات قانون الخدمة المدنية على منح الموظفين علاوة دورية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، بعد أن كانت هذه النسبة من الأجر الأساسي، وحسبما أشار وزير التخطيط تم زيادة قيمة العلاوة نظراً لأن الأجر الوظيفي يعادل 3 أمثال الأجر الأساسي.