شركة وفاء للتامين

وأكد أن بعض الشركات تقوم بالإغلاق وتصفية الأعمال بسبب عدم مراعاة الظروف الاقتصادية التي تمر بها من جانب العمال، موضحًا أنه في نفس السياق يجب على إدارة الشركة أن ترعى العامل ليس فقط من الجانب المادي، ولكن قد يواجه العمال مشكلات صحية أو شخصية. وأضاف أنه في حالة اهتمام الإدارة بحل تلك المشكلات حتى لو لعامل واحد فقط يكون مردودها بالغ الأهمية ويسهم في ترسيخ شعور الانتماء والولاء من جانب العمال للشركة، لذا فإن الوصول لمثل هذه الاتفاقيات يعد "win-win situation ". من جهته.. قدم عماد حمدي، رئيس النقابة العامة للكيماويات، الشكر للوزير على الصعيد المهني، حيث أن الوزارة تعد الطرف الثالث المحايد الذي تلجأ له النقابات لحفظ الحقوق وعلى الصعيد الشخصي، حيث أن وزير القوى العاملة يسعى دائمًا لتحقيق مصالح جميع الأطراف. وطالب حمدي أن يكون هناك تنظيم نقابي في الشركة، مؤكدًا أن وجوده يعمل على تحقيق أكبر مصلحة للطرفين، مضيفًا أن مصر شهدت طفرة في الحريات في عصر الرئيس عبد الفتاح السيسي، حيث أكد وزير القوى العاملة أهمية وجود التنظيم النقابي في المنشأة من الآن خاصة وأننا مقبلين على انتخابات لدورة نقابية جديدة في عام 2022، ليكون وسيطًا بين العمال وبين الشركة والنقابة ويعمل على تقنين طرق المطالبة بالحقوق وتحقيق الاتفاق في أسرع وقت.

بوابة الفجر: المكتب التجاري ببكين ينظم ندوة افتراضية حول نفاذ الحاصلات الزراعية المصرية للسوق الصيني
تحقق من الأهلية
وزير القوى العاملة يشهد توقيع اتفاقية تسوية بين إحدى الشركات ونقابة الكيماويات – الأسبوع نيوز

بوابة الفجر: المكتب التجاري ببكين ينظم ندوة افتراضية حول نفاذ الحاصلات الزراعية المصرية للسوق الصيني

تحقق من الأهلية

طيران القطرية - احجز تذاكر الطيران بأرخص سعر
كاس الدولية للابطال 2018
تحقق من الأهلية
تفعيل الاتصال الدولي stc
حساب نتفلكس مجاني
نظام الشيكات بدون رصيد الجديد – صناع المال
افضل حملات العمرة من الرياض
اسعار سمسا للشحن الداخلي 2019
مباراه فرنسا والبرتغال اليوم مباشر
الشيخ احمد خليل قارئ ويكيبيديا

شهد محمد سعفان، وزير القوى العاملة، اليوم /الأربعاء/، توقيع اتفاقية عمل بين النقابة العامة للعاملين بالكيماويات وشركة بروكتر وجامبل مصر، عقب نجاح الوزارة في تسوية حقوق العاملين بالشركة وديًا بأحقيتهم في الحصول على نسبة لا تقل عن 10% من الأرباح الصافية سنويا بنظام النقاط. ونصت الاتفاقية - وفقًا لبيان الوزارة اليوم - على أحقية العاملين بالشركة على نسبة لا تقل عن 10% من الأرباح الصافية سنويًا عن مدة المطالبة من عام 2005 حتى عام 2009 وفق ميزانيات الشركة عن الأعوام التي تحققت فيها أرباح سواء العاملين المتواجدين والمستمرين بالخدمة أو الذين انتهت خدمتهم بالشركة. واتفق الطرفان على أن نظام توزيع الأرباح بين المستويات الوظيفية بنظام النقاط التي تم تقسيمها لـ11 مستوى وظيفي، بحيث يحصل المستوى الأول على نقطة كاملة ويتم الزيادة نصف نقطة لكل مستوى حتى المستوى السابع وزيادة بربع نقطة عند المستوى الثامن حتى المستوى الحادي عشر. كما اتفقا فيما يتعلق بالعاملين المتواجدين حتى الآن بالخدمة، أن تلتزم الشركة بإعداد كشوف باسم كل عامل وتاريخ إلتحاقه بالعمل لدى الشركة مع بيان الشركة طريقة سدادها للمبلغ المتبقي لكل عامل في صافي الأرباح، وكذلك فيما يتعلق بالعاملين غير المتواجدين بالخدمة، وإعداد كشوف باسم كل عامل وتاريخ التحاقه بالعمل لدى الشركة وتاريخ انتهاء علاقة عمله بالشركة مع بيان الشركة طريقة سداد المبلغ المتبقي لكل عامل في صافي الأرباح، مع تحديد وسيلة من وسائل الاتصال لأخطار العامل تحددها الشركة.

وزير القوى العاملة يشهد توقيع اتفاقية تسوية بين إحدى الشركات ونقابة الكيماويات – الأسبوع نيوز

يرجى تحديد شركة التأمين حسب ماهو متواجد أدناه لمعرفة الفرع المناسب لخدمتكم. تحقق من الأهلية خدمات الأفراد