تؤثر طريقة تصرف الأفراد وسلوكياتهم في مكان العمل على نجاحهم الوظيفي، حيث أن الأفراد يتصرفون بطريقة ثابتة في مختلف الأوقات والمواقف. وتساهم أدوات الشخصية في تحديد الطريقة النموذجية التي يتواصل بها الأفراد مع بعضهم ويتعاملون مع المهام ويستجيبون للمواقف. وتتوفر لدينا مجموعة من أدوات قياس الشخصية من ناشري الإختبارات العالميين، والتي تم اختيارها على اساس الموضوعية ومصداقيتها وموثوقيتها وسهولة استخدامها وكلفتها القليلة أنماط اختبارات ساڤيل وايڤ المهنية (Saville Wave Professional Styles) تُشير أداة ساڤيل إلى أحد أدوات تحليل الشخصية ذات المصداقية والموثوقية العالية في السوق الحالية. وتستخدم الأداة لاختيار المواهب وتطويرها وإدارتها بالإضافة إلى تحديد الأفراد ذوي الإمكانيات العالية، والتعاقب الوظيفي، وبرامج القيادة والتدريب، والتخطيط الوظيفي. الفئة المستهدفة كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين تحميل تقرير المختص تقرير المدير المباشر التقرير الشخصي أداة ساڤيل وايڤ – Saville Wave Focus Styles تستخدم هذه الأداة في عملية توظيف أعداد كبيرة، والإختيار، والتطوير، وإدارة المواهب، والتعاقب الوظيفي، وتقييم فعالية الفرق، وتحديد الأفراد ذوي الإمكانيات المتقدمة.
الفئة المستهدفة كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين تحميل تقرير استبيان التطوير اختبار هوغان للشخصية (HPI) اختبار هوغان للشخصية (إتش بي آي) أداة مثالية للمساعدة في دعم عمليات اختيار الموظفين والتطوير القيادي والتعاقب الوظيفي وادارة المواهب. الفئة المستهدفة كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين تحميل تقرير لائحة الشخصية لائحة هوغان للدوافع والقيم والتفضيلات (MVPI) تستخدم لتوضيح القيم والأهداف والاهتمامات الخاصة بالشخص. تبين النتائج أي من الوظائف والأدوار والبيئات ستكون الأفضل لتحفيز الموظف، الى جانب توضيح متى يشعر الموظف بأكبر قدر من الإرتياح. الفئة المستهدفة كافة الفئات – وصولاً إلى كبار الموظفين التنفيذيين تحميل تقرير الدوافع والقيم والتفضيلات