وفي حال قيام صاحب العمل بالفصل التعسفي فلا بد من تقديم تعويض للعامل طبقًا لما يقرره النظام. الفئات التي لا يُطبق عليها المادة 80 من قانون العمل هناك مجموعة من الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل وهي: العمال الوافدين الذين عملوا في المملكة لفترة لا تزيد عن شهرين. أفراد عائلة صاحب العمل في حال عدم ضم المؤسسة سواهم. العمالة المنزلية والعمال الزراعيين والعاملين في البحار على مراكب صغيرة لا تتعدى حمولتها 500 طن. العاملين في الاتحادات والأندية الرياضية وجميع الرياضيين من اللاعبين والمدربين. العقود المشمولة في نظام العمل تم تحديد العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل وهي: العقود التي تُلزم العمال بتنفيذ كل ما يحقق المصلحة لصاحب العمل، والعقود التي تنص على تقاضي العمال أجرًا ويكونوا تحت إدارة المدير المسؤول. تسري على العاملين الذين يعملون بالقطاع العام والمؤسسات العامة، ومنهم العمال الزراعيين والعاملين بالمراعي. تسري تلك الأحكام على العاملين في المؤسسات الخيرية. تسري على عقود تدريب وتأهيل الأشخاص الذين لا يندرجون في العمالة الخاصة بصاحب العمل. تسري على العقود الخاصة بالتدريب والتأهيل طبقًا للأحكام المنصوص عليها.
ولعل الحكمة من حظر تداول الحصص هو الحيلولة دون المضاربة على صكوك هذا الشكل من أشكال الشركات بسبب ما يعرضه من ضمان متواضع في أغلب الأحيان. ثامناً: الوفاء بكامل رأس المال: لا تؤسس الشركة ذات المسؤولية المحدودة إلا إذا وزعت جميع الحصص النقدية والحصص العينية على جميع الشركاء وتم الوفاء بها. خصائص الشركة ذات المسؤولية المحدودة أنها شركة في منزلة وسط بين شركات الأشخاص وشركات الأموال أو أنها من (التهجين) بينهما. فهي تشبه شركات الأشخاص في بعض الوجوه، وتشبه شركات الأموال في وجوه أخرى إلا أن السمة الغالبة عليها هي الانتماء أكثر لشركات الأموال. تاسعاً: انقضاء الشركة ذات المسؤولية المحدودة تنقضي الشركة ذات المسؤولية المحدودة إذا بلغت خسائر الشركة نصف مالها، إذ يجب على مديري الشركة تسجيل هذه الواقعة في السجل التجاري ودعوة الشركاء للاجتماع خلال مدة لا تزيد على تسعين يوماً من تاريخ علمهم ببلوغ الخسارة لهذا المقدار، للنظر في استمرار الشركة أو حلها، ويجب شهر قرار الشركاء، سواء باستمرار الشركة أو حلها بالطرق المنصوص عليها في النظام. 1-وإذا ما لم ينص عقد تأسيس الشركة على غير ذلك، يجوز مد أجل الشركة قبل انقضائه مدة أخرى بقرار تصدره الجمعية العامة من أي عدد من الشركاء المالكين لنصف الحصص الممثلة لرأس المال أو من أغلبية الشركاء.
إتصل بنا فريق العمل من نحن سياسة الخصوصية جميع الحقوق محفوظة © لموقع كورة في العارضة 2021 || إخلاء مسئولية: جميع المقالات والأخبار المنشورة في الموقع مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة كل المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره..
حقوق المطلقة.. مؤخر صداق ونفقة 24 شهرًا وتابع: أن قانون الأحوال الشخصية يخول للمرأة المطلقة عددا من الحقوق المالية، من بينها مؤخر الصداق الذي يتم الاتفاق عليه وإثباته في عقد الزواج، مضيفًا «بعض الأسر لا تنتبه لهذا الحق، وتضع مبالغ مالية هزيلة لتفويت النسبة المالية على المأذون ، وهذه أزمة أخرى تواجهها النساء بعد وقوع الطلاق، لذلك يجب التنبه أن كل حق للمرأة يجب إثباته في عقد الزواج، وهذا ما حرصت الدولة على تحقيقه في الخانات المطلوب تدوينها في عقود الزواج. وشدد المستشار إسلام الغزولي، على أن المرأة المطلقة يحق لها بموجب القانون الحصول على نفقة العدة لمدة 3 شهور ونفقة المتعة لمدة 24 شهرا. موقف هيئة كبار العلماء بالأزهر كانت هيئة كبار العلماء بالأزهر الشريف، قد أكدت في بيان سابق، أن وقوع الطلاق الشفوي يجب أن يكون مستوفي الأركان والشروط والصادر من الزوج عن أهلية وإرادة واعية وبالألفاظ الشرعية الدالة على الطلاق، هو ما استقر عليه المسلمون منذ عهد النبي دون اشتراط إشهاد أو توثيق.
تنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب الأعمال، حيث أن المادة لم تظلم صاحب العمل بل نظمت علاقته بالعامل في ضوء شروط تحفظ لكلاً منهما حقوقه المادية والأدبية. تحسين بيئة العمل والحفاظ على توازن المصالح بين العامل صاحب العمل. توفير الطمأنينة لصاحب العمل حيث أن القانون يحفظ له حقه في فصل العامل إذا قام الإخلال بأحد الشروط الموضوعة. اهم الأسئلة و الأجوبة على المادة 80 من قانون العمل كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة التعويضية يتم حساب حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب مدة خدمة العامل للشركة، فهي نصف شهر على سنة من السنوات الخمسة الأولى التي قضاها في الشركة، ثم يُحسب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. كيف يتم تحديد الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة يتم اعتبار الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة. هل ينتهي التعاقد بوفاة صاحب العمل أو وفاة أو عجز العامل لا ، لا ينهى التعاقد وفاة صاحب العمل ، لكن في حالة وفاة العامل فيقوم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات التي عليه لأسرته. أما بالنسبة لعجز العامل فإنه إذا تم إثباته فهو ينهى التعاقد بين العامل وصاحب العمل ولكن بعد إثباته والتأكد منه من قِبل طبيب الشركة أو المنشأة، على أن يحصل العامل على تعويض مناسب.
العديد من النساء في مصر، يواجهن مشكلة كبيرة بسبب الطلاق الشفهي ، وإصرار الزوج على عدم إتمام إجراءات توثيق الطلاق، إما لمضايقتها والاستمرار في إذلالها أو للتهرب من دفع الالتزامات المالية التي تترتب على إتمام إجراءات الطلاق ومن بينها دفع «مؤخر الصداق ونفقة العدة والمتعة». في هذا الصدد، قال المستشار إسلام الغزولي المحامي بالنقض، إن هناك الكثير من القضايا العالقة أمام محاكم الأسرة، والسبب عدم إمكانية الزوجة المطلقة شفهيا في إثبات واقعة الطلاق، وهو ما يترتب عليه المماطلة من قبل الطرف الآخر للضغط على الزوجة إما للتنازل عن حقوقها المالية أو رغبة منه إذلالها. تسجيل الطلاق بالتليفون المحمول وأوضح «الغزولي»، في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، أنه في الآونة الأخيرة لجأت بعض السيدات إلى إثبات واقعة الطلاق عن طريق التسجيل الصوتي عبر الهاتف المحملو للزوج، خاصة إذا كان زوجها من معتادي إلقاء «يمين الطلاق» ولو لأسباب بسيطة، لافتا إلى أن المحكمة في بعض الحالات ومع التحقق من تطابق صوت الزوج بصوت التسجيل، تقرر وقوع الطلاق مع إلزام المطلق بكافة الالتزامات المالية تجاه طليقته. انتشار ظاهرة الطلاق الشفهي وأضاف المحامي بالنقض، أن انتشار ظاهرة الطلاق الشفهي وحرص القيادة السياسية في الحفاظ على حقوق المرأة وصون كرمتها، ساعدت جهات القضاء في الأخذ ببعض الأمور التكنولوجية المستحدثة؛ لمنع استمرار الضرر والأذى الواقع على الزوجة المطلقة، ومن بينها التسجيل الصوتي للزوج وتقديمه كدليل على ثبوت واقعة الطلاق.
إذا تم إثبات انه اتبع سلوك غير مشرف أو غير أمين. إذا قام العامل بأي فعل متعمد أو تقصير سبب لصاحب العمل خسارة مادية، على شرط أن يقوم صاحب العمل بالإبلاغ عن هذه الحادثة في خلال الأربعة وعشرين ساعة الأولى من وقوعها. إذا تم إثبات أن العامل قام بالتزوير في أوراقه للالتحاق بالعمل. إذا قام العامل بالتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً على مدار العام، أو إذا غاب أكثر من عشرة أيام متتالية دون إندار أو سبب مشروع، على أن يسبق فصل العامل إرسال إندار مكتوب إليه بعد مرور عشرة أيام في الحالة الأولى، ومرور 5 أيام في حالة غيابه بصورة متتالية. إذا كان العامل تم تعيينه مؤقتاً تحت الاختبار. إذا تم إثبات انه قام باستغلال عمله بطريقة غير أخلافية لتحقيق مكاسب شخصية أو مادية له. إذا قام العامل بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بمكان العمل الذي يعمل فيه، وقتها يحق لصاحب العمل فصله. أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي لتلك المادة أهمية كبيرة في حماية حقوق العاملين في المملكة العربية السعودية، حيث أنها تحدد وتنظم علاقة العمل بين العاملين وأصحاب الأعمال، واليكم بعض النقاط التي توضح أهمية تلك المادة: رفع الروح المعنوية للعاملين وزيادة إنتاجهم بصورة كبيرة، بسبب نص المادة 80 من نظام العمل والتي تحفظ حقوقهم من الضياع.